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My MV LoginDiversity, Equity, Inclusion, and Belonging
A tradition and a way of life
mg冰球突破试玩以其致力于创造社区和促进学生之间的归属感而闻名, families, alumni, faculty, and staff. Part of this philosophy comes naturally, 因为我们的招生人数有限而且我们的三个部门都住在一个屋檐下. But our efforts are also purposeful, 正如我们所理解的，最好的教育是学生识别和理解差异，并对他人的身份感同身受.
Our Diversity, Equity, Inclusion, 归属感倡议是必不可少的，因为它们有助于公平, inclusive, and enriching educational experience for students, prepare them for a diverse world, 遵守法律和道德义务，同时促进积极的社会变革.
Maumee Valley’s DEIB statement
At Maumee Valley, 我们认识到并接受我们的责任，以促进一个包容的, equitable, safe, and respectful community. We cultivate a community in which students, faculty, staff, 家庭感到真正的欢迎，并鼓励学习, with, and about one another.
我们尊重每个人的独特性，并接受不同的背景, values, learning styles, 以及建立强大的包容性社区的观点. 在mg冰球突破试玩，我们希望所有社区成员都知道:我们看到你了. We hear you. We value you.
Meet our director
2022年，随着我们多样性办公室的成立，mg冰球突破试玩的DEIB工作得到了更大的关注和突出, Equity, Inclusion, 《mg冰球突破试玩》，并聘请了它的第一位董事:Reanne Young.
About Reanne Young
Reanne Young是deb的资深高管，在公共和私营部门都有几十年的工作经验. 她在密歇根州罗珀学校伯明翰校区工作了14年后加入MV, a private independent school in suburban Detroit. At Roeper, 她曾担任中高中心理咨询师和学生支持服务部协调员. 20多年来，她一直经营着青年咨询公司 & Consulting, a private practice she founded.
她为全国许多组织提供咨询服务, 从财富500强公司到非营利组织. 她还担任密歇根多元化和包容性圆桌会议的高级顾问助理.
DEIB in action at Maumee Valley
SEED Training
Beginning with the 2023-2024 academic year, mg冰球突破试玩正在为所有教职员工扩大获得SEED(寻求教育公平和多样性)培训的机会. 学校出资培训了另外三名辅导员, 使工作人员中受过训练的辅导员人数达到三人. SEED研讨会包括个人反思和见证, listening to others’ voices, and learning experimentally and collectively. Through this, SEED通过承认压迫制度，使参与者能够将自己的生活与他人和社会联系起来, power, 给予参与者推动变革的特权和挑战.
Strategic Plan
学校的2021-206战略计划要求巩固我们对多样性的承诺, equity, 并通过三个主要行动将包容性作为社区标准:
- 检查我们的系统、流程和课程，以确保公平和包容.
- 聘请一名多元化、公平和包容协调员来指导我们当前的工作和未来的发展.
- 完善招聘实践，使我们的员工社区反映我们的学生和家庭的多样性.
Community Belonging
学校2021-206年战略计划的另一部分呼吁扩大社区参与的机会. The school is pursuing these goals by nurturing peer-family relationships and connections to the school; enhancing parent education programs; and matching students, parents, faculty, and alumni through Maumee Valley to foster deeper, lifelong connections.
Board Focus
To provide increased visibility on DEIB issues, 2022年，Maumee Valley董事会创建了DEIB委员会. 它是董事会四个常设委员会之一.
Community Reads
为了加强社区凝聚力，Maumee Valley采用了几本DEIB书籍作为社区读物. 今年的书名是《mg冰球突破试玩》，作者是丽莎. Talusan, 谁会在2024年初来到校园，与教师一起主持研讨会, staff, and students and to meet MV families.
School Governance
多样性倡导小组于2018年开始监督和创建DEIB活动, 包括强调社区事件和活动, hiring and retention efforts, and professional development and curriculum. 其成员来自所有三个部门的教职员工.
Professional Development
2022-2023年，mg冰球突破试玩派遣了几名教职员工参加NAIS有色人种会议，六名学生参加了学生多样性领导会议. DEIB问题也一直是几个教职员工专业发展日的焦点.
Affinity Groups
DEIB办公室正在领导在校园内创建亲和团体的工作.
- Parents/Guardians of Black Students
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